Zarządzenie Nr 145/09 w spr. regulaminu wynagradzania prac. samorz.
Zarządzenie Nr 145/09
Burmistrza Miasta i Gminy Międzylesie
z dnia 22 czerwca 2009 roku
w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych
w Urzędzie Miasta i Gminy Międzylesie.
w Urzędzie Miasta i Gminy Międzylesie.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia z dnia 18 marca 2009 r. Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.
Nr 50 poz. 398) zarządzam, co następuje:
Nr 50 poz. 398) zarządzam, co następuje:
§ 1.
Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Międzylesie, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
Tracą moc:
- Zarządzenie Nr 12/04 Burmistrza Miasta i Gminy Międzylesie z dnia 29 stycznia 2004 r. w
sprawie Regulaminu premiowania kierowców zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy
w Międzylesiu zajmujących się dowozem dzieci do szkół,
- Zarządzenie Nr 13/04 Burmistrza Miasta i Gminy Międzylesie z dnia 29 stycznia 2004 r.
Regulamin premiowania pracowników obsługi i kierowców OSP zatrudnionych w Urzędzie
Miasta i Gminy Międzylesie.
§ 3.
Wykonanie Zarządzenia powierzam Skarbnikowi oraz Sekretarzowi Miasta i Gminy Międzylesie.
§ 4.
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom.
§ 5.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
URZĘDU MIASTA I GMINY MIĘDZYLESIE
I. PRZEPISY OGÓLNE
§ 1
1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:
a) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§ 2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
a) pracodawcy - oznacza to Urząd Miasta i Gminy Międzylesie,
b) kierowniku urzędu - oznacza to burmistrza miasta i gminy lub osobę, którą burmistrz upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu,
c) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta i Gminy Międzylesie na podstawie umowy o pracę.
II. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
§ 3
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
3. Wielkość wynagrodzenia dla pracownika określa Burmistrz.
§ 4
1. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik nr 1 – tab. I
2. Podstawą zaszeregowania pracownika jest tabela stanowiąca załącznik nr 1 - tabele od II do IV.
3. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania.
§ 5
1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Burmistrz.
2. W uzasadnionych przypadkach Burmistrz może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458)
III. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA NAGRÓD I PREMII
§ 6
1. Pracownikom wyróżniającym się i osiągającym ponadprzeciętne wyniki w pracy oraz kończących wyższe studia magisterskie może być przyznawana nagroda uznaniowa.
2. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,
4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,
5) działania usprawniające na stanowisku pracy.
3. Burmistrz:
1) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy – Zastępcy Burmistrza, Sekretarzowi i Skarbnikowi Gminy oraz kierownikom referatów i samodzielnym stanowiskom pracy podległym bezpośrednio Burmistrzowi
2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośrednich przełożonych pozostałych pracowników
4. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.
5. Wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie nagrody powinien zawierać uzasadnienie.
6. Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
§ 7
1. Premia regulaminowa w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego przysługuje sprzątaczkom, dozorcy, konserwatorowi-palaczowi oraz kierowcom autobusów i OSP.
2. Premia za poszczególne miesiące przysługuje bez potrzeby składania odrębnych wniosków premiowych, a jej ograniczenie lub pozbawienie wymaga formy pisemnej.
3. Premii regulaminowej może być pozbawiony w całości bądź w części, na okres do trzech miesięcy pracownik, na którego nałożono karę porządkową.
4. O pozbawieniu całości lub części premii decyduje Burmistrz z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego.
5. Pozbawienie części premii następuje w przypadkach:
1) nieprzestrzegania obowiązków pracowniczych, dyscypliny, czasu pracy oraz przepisów bhp i p.poż.
2) wykazania braku troski o powierzone mienie i mienie zakładu,
3) przebywania w okresie rozrachunkowym na zwolnieniu lekarskim z przyczyn innych niż wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – za czas tego zwolnienia
6. Pozbawienie premii w całości następuje w przypadkach:
1) otrzymania kary porządkowej,
2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
3) naruszenia przepisów o przestrzeganiu trzeźwości w miejscu i godzinach pracy,
4) samowolnego opuszczenia stanowiska pracy,
5) nieuzasadnionego niewykonania polecenia służbowego przełożonego,
6) uzasadnionej skargi klientów lub innych współpracowników na zachowania i czynności związane z wykonywaniem pracy,
7. Wypłata premii następuje w okresach miesięcznych, w dniu wypłaty wynagrodzenia.
IV. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO I SPECJALNEGO
§ 8
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny określony w załączniku nr 2 tab. VI
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również innym pracownikom, dla których w załączniku nr 2 tab. VII przewiduje się taki dodatek.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego określa burmistrz na podstawie tabeli V w załączniku nr 2 w zależności od wielkości kierowanego zespołu lub złożoności prowadzonych spraw.
4. Dodatek nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
§ 9
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony nie dłuższy niż rok.
2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany jest w kwocie nie niższej niż 10% i nie wyższej niż 40% wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek specjalny przyznaje Burmistrz z własnej inicjatywy lub na uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.
V. SPOSÓB I TERMNINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH
§ 10
1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu na dwa dni przed dniem kończącym każdy miesiąc, a jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
2. Pracownik ma prawo do żądania wglądu do dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 11
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom poprzez wyłożenie do wglądu u Sekretarza Gminy.
2. Każdy pracownik ma obowiązek zapoznania się z Regulaminem, co potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 12
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie właściwym dla jego ustalenia.
Zał. nr 1
Tabela I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
|
lp
|
Kategoria zaszeregowania
|
Maksymalna kwota w zł
|
|
1
|
I
|
1100 - 1300
|
|
2
|
II
|
1120 - 1400
|
|
3
|
III
|
1140 - 1500
|
|
4
|
IV
|
1160 - 1600
|
|
5
|
V
|
1180 - 1700
|
|
6
|
VI
|
1200 - 1800
|
|
7
|
VII
|
1250 - 1900
|
|
8
|
VIII
|
1300 - 2000
|
|
9
|
IX
|
1350 - 2100
|
|
10
|
X
|
1400 - 2200
|
|
11
|
XI
|
1450 - 2300
|
|
12
|
XII
|
1500 - 2400
|
|
13
|
XIII
|
1600 - 2600
|
|
14
|
XIV
|
1700 - 2800
|
|
15
|
XV
|
1800 - 3000
|
|
16
|
XVI
|
1900 - 3200
|
|
17
|
XVII
|
2000 - 3400
|
|
18
|
XVIII
|
2200 - 3600
|
|
19
|
XIX
|
2400 - 3800
|
|
20
|
XX
|
2600 - 4000
|
|
21
|
XXI
|
2800 - 4200
|
Tabela II Kierownicze stanowiska urzędnicze
|
lp
|
stanowisko
|
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w zł
|
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w zł
|
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe
|
Staż pracy w latach
|
|
1
|
Sekretarz gminy
|
XVII
|
XIX
|
wyższe
|
4
|
|
2
|
Główny księgowy
|
XV
|
XVIII
|
wg odrębnych przepisów
|
|
|
3
|
Kierownik referatu
|
XIII
|
XVII
|
wyższe
|
4
|
|
4
|
Kierownik USC
|
XVI
|
XVII
|
wyższe
|
3
|
|
5
|
Z-ca kierownika USC
|
XII
|
XIV
|
wyższe
|
4
|
Tabela III Stanowiska urzędnicze
|
lp
|
stanowisko
|
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w zł
|
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w zł
|
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe
|
Staż pracy w latach
|
|
1
|
Radca prawny
|
XIII
|
XIX
|
Wg odrębnych przepisów
|
|
|
2
|
Główny specjalista
|
XII
|
XV
|
wyższe
|
4
|
|
3
|
Inspektor
|
XII
|
XVI
|
wyższe
|
3
|
|
4
|
Podinspektor
|
X
|
XIV
|
wyższe
średnie
|
-
3
|
|
5
|
Informatyk
|
X
|
XIV
|
wyższe
|
2
|
|
6
|
Specjalista
|
X
|
XII
|
wyższe
|
3
|
|
7
|
Kasjer
|
IX
|
XI
|
średnie
|
3
|
Tabela IV Stanowiska pomocnicze i obsługi
|
lp
|
stanowisko
|
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w zł
|
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w zł
|
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe
|
Staż pracy w latach
|
|
1
|
Sekretarka
|
IX
|
XIV
|
średnie
|
3
|
|
2
|
Kierowca autobusu
|
X
|
XII
|
według odrębnych przepisów
|
|
|
3
|
Kierowca samochodu ciężarowego
|
IX
|
XI
|
||
|
4
|
Konserwator, palacz c.o.
|
VIII
|
X
|
zasadnicze
|
-
|
|
5
|
Sprzątaczka
|
III
|
VI
|
zasadnicze
|
-
|
|
6
|
Dozorca
|
IV
|
VI
|
podstawowe
|
-
|
Zał. nr 2
Tabela V Maksymalne stawki dodatku funkcyjnego
|
lp
|
Stawka dodatku funkcyjnego
|
Procent najniższego wynagrodzenia z tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Urzędu Miasta i Gminy Międzylesie
|
|
1
|
1
|
do 40
|
|
2
|
2
|
do 60
|
|
3
|
3
|
do 80
|
|
4
|
4
|
do 100
|
|
5
|
5
|
do 120
|
|
6
|
6
|
do 140
|
|
7
|
7
|
do 160
|
|
8
|
8
|
do 200
|
|
9
|
9
|
do 250
|
Tabela VI Tabela dodatków funkcyjnych dla kierujących zespołem
|
Stanowisko
|
Maksymalna kwota dodatku
|
|
Sekretarza gminy
|
do 6
|
|
Kierownika referatu
|
do 3
|
|
Pełnomocnik, zastępca pełnomocnika ds. zarządzania Jakością
|
do 3
|
|
Kierownik USC
|
do 3
|
|
Z-ca Kierownika USC
|
do 3
|
Tabela VII Tabela dodatków funkcyjnych dla pozostałych pracowników
|
Stanowisko lub pełniący zadania
|
Maksymalna kwota dodatku
|
|
Radca prawny
|
do 4
|
|
Główny księgowy
|
do 4
|
|
Pracownik na samodzielnym stanowisku z wyłączeniem Sekretarza gminy i Radcy prawnego
|
do 3
|
|
Pracownik wykonujący zadania pełnomocnika,
|
do 2
|
|
Pracownik wykonujący zadania inspektora nadzoru,
|
do 2
|
|
Pracownik wykonujący zadania auditora wewnętrznego
|
do 2
|
|
Główny specjalista
|
do 2
|
|
Specjalista
|
do 2
|
|
Kierowcy autobusów pełniących opiekę nad dziećmi w trakcie przewozu
|
do 2
|
| Podmiot udostępniający: | Sekretarz MiG |
| Informację wytworzył(a) lub za treść odpowiada: | Sekretarz MiG |
| Data wytworzenia: | 22 czerwca 2009 r. |